Author Archives: admin

Dit zijn mijn ruwe notities van een vergadering: [notities]. Maak er een gestructureerde gespreksnotitie van: aanwezigen, beslissingen, actiepunten met eigenaar en deadline.

💡 Waarom werkt dit? Actiepunten zonder eigenaar en deadline worden nooit uitgevoerd.

Ik heb een gesprek gehad met [persoon] over [onderwerp]. Schrijf een korte follow-up mail: bevestig de afspraken, vat de kernpunten samen en geef de volgende stap aan.

💡 Waarom werkt dit? Een follow-up mail direct na een gesprek verhoogt de kans op opvolging exponentieel.

Schrijf een uitnodiging voor [evenement of gesprek] aan [type ontvanger]. Toon: warm maar professioneel. Vermeld duidelijk: wat, wanneer, waar, en waarom het relevant is voor hen.

💡 Waarom werkt dit? ‘Waarom het voor hen relevant is’ — dit is wat de meeste uitnodigingen missen.

Ik wil [verandering doorvoeren] in [context]. Schrijf een veranderplan inclusief: aanleiding, doel, stakeholders, weerstand anticiperen, implementatiestappen en succesmeting.

💡 Waarom werkt dit? Weerstand anticiperen is het onderscheid tussen een naïef plan en een realistisch plan.

Ik heb de overtuiging dat [beperkende overtuiging]. Geef me 3 alternatieve overtuigingen die even plausibel zijn maar me vooruithelpen in plaats van beperken.

💡 Waarom werkt dit? Overtuigingen zijn keuzes — je kunt ze vervangen als je er bewust mee omgaat.

Schrijf een overtuigende samenvatting van [voorstel of plan] in 5 zinnen. Elk van de vijf zinnen heeft een andere functie: context, probleem, oplossing, bewijs, actie.

💡 Waarom werkt dit? Vijf zinnen, vijf functies — dit is de meest gecomprimeerde overtuigingsstructuur die bestaat.

Bedenk 10 slogans voor [merk, product of campagne]. Eisen: memorabel, max 6 woorden, geen clichés. Kies zelf je top 3 en leg uit waarom.

💡 Waarom werkt dit? Minder woorden dwingt tot essentie — de beste slogans zijn altijd kortbewust.

Schrijf een klant-succesverhaal (case study) voor [product of dienst] op basis van: de beginsituatie [situatie], de uitdaging [uitdaging], onze oplossing [oplossing], en het resultaat [resultaat].

💡 Waarom werkt dit? Resultaten in concrete getallen (% verbetering, tijd bespaard) maken een case study geloofwaardig.

Gebruik de 5-Whys methode op dit probleem: [beschrijf probleem]. Begin met ‘Waarom?’ en ga vijf niveaus diep totdat de echte worteloorzaak boven water komt.

💡 Waarom werkt dit? De 5-Whys is simpel maar krachtig — bij elk ‘waarom’ ga je een laag dieper dan de symptomen.

Schrijf een wervende beschrijving voor het evenement [naam] over [onderwerp] voor [doelgroep]. Doel: mensen overtuigen aanwezig te zijn. Benoem de concrete waarde die deelnemers meenemen.

💡 Waarom werkt dit? Concrete uitkomsten benoemen (wat neem ik mee) werkt beter dan het evenement beschrijven.