Schrijf een interne memo over [beslissing of update] voor [doelgroep: team / management / afdeling]. Maximaal 250 woorden. Structuur: aanleiding, kern, actie die verwacht wordt.

💡 Waarom werkt dit? De verwachte actie is het meest verwaarloosde onderdeel van een memo — zonder dat weten mensen niet wat te doen.